2016年裁员新闻大盘点 | 威科先行劳动法库
在刚刚过去的2016年，裁员并不是一个鲜见的新闻字眼。现就2016年我们关注过的裁员新闻进行梳理，以飨读者。（注：消息来自互联网，仅供参考）
12月8日：员工排队离职，乐视回应称是正常员工组织优化
网友曝光了一张乐视员工在公司HR服务中心排队办理离职手续的照片，引发大量关注。经乐视控股内部人士确认，该照片拍摄场景确实为公司办理离职的办公室，整个集团人员架构优化调整涉及10%的员工，约1400名员工面临离职，导致短期内排起长龙。
12月6日，据媒体报道，乐视体育内部已决定整体裁员，幅度将达到20%，其中智能硬件部门的裁员幅度将达到50%；乐视体育总编辑敖铭已提交辞呈，即将离职；而业务版块也有所调整，确定了接下来以媒体、线下和装备三块为主线，媒体业务为最核心。乐视体育对此进行了澄清，称此次架构调整以及优化比例整体仅在10%左右。
11月30日：乐视回应“将裁员800人”传闻，系每年正常末位淘汰
11月29日，有报道称，乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处理。对此，乐视控股方面未予正面回应。有媒体援引乐视方面的说法称，所谓“裁员”其实是每年正常的末位淘汰指标。11月6日，乐视控股董事长贾跃亭在接受媒体专访时曾表态：“每年我们末位淘汰定的指标都是8%-10%左右，但其实根本没有做到，我们希望今年最起码要努力，年底了，正好进入了全面的价值评估、绩效评估，今年一定要坚决地来做这件事。”
11月25日：GE中国照明业务裁员105人
11月24日，GE中国发布声明称，在GE照明宣布终止亚洲地区业务活动后，已与绝大部分受影响的中国区员工达成一致，签署了补偿方案协议。此外，补偿方案不存在差异化标准。早在8月底，GE照明宣布终止亚洲地区的业务活动，并对此解释称，过去十年，传统照明产品的市场需求持续下滑，GE照明将集中公司资源，专注于北美、欧洲以及中东地区的LED技术和业务的发展。另悉，GE照明中国大部分与商务相关的员工都受到影响，共105名，约占GE照明中国员工总数的1/3。
10月21日：韩进海运全球大裁员，部分中国分公司遭全员清退
据韩联社10月19日报道，韩进海运在出售其核心资产之前，正在寻求削减一半以上的韩国陆上员工。此次裁员后，经当地法院批准出售的亚洲至美国航线上，将仅保留300名员工。
据悉，韩进海运在韩国的陆上员工大约有700人。这波裁员还将波及到韩金海运在全球的各个分公司。早前，其位于新泽西的美国总部宣布裁员127人。而韩进海运在中国的各个分公司也出现了大幅裁员情况。
10月12日：好大夫在线被曝裁员50%
在公司成立10周年之际，好大夫在线被曝正在大幅裁员，比例或达5成。据悉，如果按照爆料整体裁员50%计算，好大夫在线800位员工最后将只剩400位。
10月10日晚间，好大夫在线创始人王航在接受采访时表示，好大夫在线正在将原有的公司架构按照一家医院的结构重新装配。王航表示：“我们正在建一家线上的虚拟医院，包括建设医务管理、门诊、住院、检验检查等部门，这是一个非常大的组织结构调整。
9月28日：联想裁员近千人摩托罗拉成重灾区
9月27日，联想再度传出裁员消息。有媒体称，联想将在全球范围内裁员，目前联想全球员工约为55000人，裁员比例不到所有员工的2%，其中大部分来自摩托罗拉部门。
另据外媒报道，本次联想裁员主要涉及的岗位来自摩托罗拉移动业务部门，当前该部门员工总数大约为1200人，本次被裁掉的就有700人左右，砍掉超一半。对此，联想公关方面表示，并未拿到确切公告。
9月9日：戴尔拟在收购EMC后至少裁员2000人
在成功完成收购EMC的交易后，戴尔科技计划裁减2000-3000名员工。
据悉，戴尔科技计划2016年晚些时候启动裁员计划。裁员将主要发生在美国，受影响的岗位包括供应链、综合与行政岗位，以及部分营销岗位。
9月1日：银行大减员，招行工行各减7000
据报道，2016年上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。
同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。
8月18日：思科被曝裁员14000人
科技新闻网站CRN援引多名内部知情人士透露，网络巨头思科系统公司(Nasdaq: CSCO)近期将在全球范围内裁去其14000名员工，占比达到20%。
CRN称，思科预计在未来的几周内向外界公布其裁员计划。知情人士称，公司已经向部分员工提供了多个提前退休计划。不过，思科方面否认了大裁员一说。
5月26日：诺基亚重组业务，拟在全球范围裁员至多1.5万人
5月26日消息，据国外媒体报道，一名芬兰工会代表表示，收购阿尔卡特-朗讯后，诺基亚可能在全球范围内裁员1万-1.5万人——远超它已经公布的数量。
这家工会机构估计的诺基亚裁员数量，占到其全球员工总数10.4万人的14%。诺基亚4月份启动了这项重组计划，目标是2018年把运营成本削减9亿欧元(约合人民币66亿元)。
4月21日：英特尔全球裁员1.2万人
4月20日，全球最大的芯片制造商英特尔宣布，受PC市场连续第五年出现下滑的影响，该公司将裁员1.2万人，占其员工总数的11%左右。
英特尔表示，该公司正致力于向数据中心设备处理器、联网设备处理器等高增长领域转型。该公司对第二季度的营收预期也低于市场预期。英特尔预计，公司第二季度营收将在135亿美元左右，低于市场分析师平均预计的142亿美元。英特尔称，在此次重组之后，到2017年年中，公司每年的支出将减少14亿美元。
4月18日：东芝宣布裁员14450人，比计划多30%
4月16日早间消息，东芝周五宣布，将在全球范围内裁员14450人，比计划多约30%。东芝目前正努力走出因会计丑闻造成的泥潭。
东芝最初的目标是在2015年3月底的水平之上全球裁员10840人。但最终东芝在日本的裁员达到8430人，在日本以外的裁员达到6020人。
4月7日：诺基亚宣布裁员，为削减收购阿尔卡特朗讯成本
诺基亚4月6日宣布将进行裁员，或涉及30多个国家。诺基亚表示，此举主要是为了削减收购阿尔卡特朗讯的成本。
据悉，诺基亚的代表6日与公司的两个欧洲工会举行了会晤。在接下来的数周中，类似的与员工代表的会议和磋商或将在近30个国家中陆续进行。有媒体援引业内人士的预测称，全球裁员总人数可能在10000人到15000人。裁员计划预计在2018年年底前完成，主要集中在某些重合较多的领域，如研发、区域和销售机构，以及职能部门。
2月1日：美国强生公司全球裁员3000人，中国地区或受到波及
跨国医疗巨头美国强生(Johnson &Johnson)公司宣布，为节约成本，未来两年内将在医疗器械部门裁撤约3000个岗位,约占该部门在全球人力的4%～6%。1月29日，美国强生总部称:“这次的战略计划是为期2年的计划。我们尚未对外公布确切的实施工作。我们致力于在中国整体业务的发展并计划持续投资于我们业务的开展。
1月5日：魅族宣布裁员不超过5% 称是为优化组织结构
1月4日，魅族科技发声明宣布，将对公司进行裁员以优化组织结构，魅族总裁白永祥称此次裁员比例不超过5%。
白永祥表示，被裁的已转正员工，魅族将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数)；试用期内或实习期内的员工，将支付1个月工资作为年终补偿。
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